+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должен ли вести ип форму т 2 личная карточка работника

Должен ли вести ип форму т 2 личная карточка работника

Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала. Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов Будущее реновации: депутаты вновь рассмотрят вопрос о расширении программы по всей России. Главное Документы Эксперты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли заводить личную карточку на самого ИП?

В данной статье мы рассмотрим понятие личной карточки сотрудника, когда ее можно не оформлять, а когда она должна быть в обязательном порядке. Личная карточка сотрудника представляет собой документ, который заводится на каждого сотрудника при приеме на работу и содержит сведения о работнике, кадровых перемещениях, отпусках, увольнении.

Законодательное регулирование вопроса осуществляется несколькими нормативными актами, среди которых:. В Постановлении сказано, что оформлять карточку должны все работодатели, которые зарегистрированы на территории Российской Федерации не важно в какой форме собственности они находятся.

На вопрос о возможности не составления личных карточек на сотрудников можно дать однозначный ответ — Карточки должны быть у всех работодателей на своих сотрудников независимо организация это или индивидуальный предприниматель.

Личная карточка работника. Выбор по какой форме оформлять личные карточки стоит за работодателем. Если работодатель намерен применять форму, которую он разработал, то она должна быть утверждена. Если работодатель решил использовать унифицированную форму, то ее можно взять из официальных источников. Скачать форму можно здесь:. Если на предприятии используется личная карта, разработанная данным предприятием, то ее форма должна содержать все обязательные реквизиты.

При этом в статье девятой этого же закона содержится перечень обязательных реквизитов первичных форм документов, среди которых:. Личная карта оформляется при приеме работника на основании тех документов, которые предоставляет работник.

В дальнейшем записи делаются на основании Приказов руководителя Например приказа на отпуск или перевод работнику в другое подразделение. При приеме на работу сотрудник, отвечающий за оформление карточки ставит свою подпись под внесенными сведениями, а также дает расписаться новому работнику в достоверности записанных в карточку сведений.

Личная карточка содержит следующие разделы:. Срок хранения личных карт определен таким нормативным документом, как Приказ Минкультуры России от 25 августа года с номером В нем указано на необходимотсь хранения данного документа в течение 75 лет. Оформление личной карточки является обязательным для всех работодателей. Данный документ может быть оформлен по унифицированной форме Т-2 или же по собственной разработанной предприятием форме.

Хранить личные карты нужно не менее семидесяти лет. Лицевой счет работника. Вопрос: Я устроилась на работу бухгалтером, предыдущий бухгалтер не оформлял личные карты сотрудников.

Обязана ли я их оформить на сотрудников, которые давно работают. Ответ: Поскольку данный документ должен быть на предприятии в обязательном порядке, мы рекомендуем оформить данные карточки на каждого сотрудника независимо от даты приема. Ответ: Вы можете разработать свою форму карты, утвердив ее приказом руководителя.

Данная форма должна содержать все обязательные реквизиты первичных документов на предприятии. Вопрос: Кто ответственный на предприятии за оформление личных карт?

Ответ: Если приказом руководителя не назначено какое-либо лицо, то ответственным считается руководитель предприятия. Личная карточка сотрудника — можно ли не оформлять. То есть при приеме сотрудника на работу нужно оформить следующие документы: нажмите для раскрытия. Трудовой договор между работодателем и работником; Заявление сотрудника на прием его в качестве работника в организацию или ИП ; Приказ о приеме работника; Заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов при наличии у работника детей , а также подтверждающие право на вычеты документы — свидетельства о рождении детей, справка с места учебы если ребенку от Унифицированная форма Т Вопрос: Можем ли мы на предприятии разработать свою форму личной карты, упростив ее по сравнению с унифицированной?

Нравится статья 3 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Ответ на претензию о взыскании задолженности и его особенности Документы.

Порядок заполнения и ведения журнала учета поступающих грузов форма МХ-4 Документы. Заявление на административный отпуск образец заявления Заявления. Возврат излишне взысканного налога в году. Скачать образец заявления Заявления. Смена директора в налоговой Документы. Перевод во время больничного: особенности оформления Документы. ФИО, дата и место рождение, образование, стаж, место жительства, состояние в браке, паспортные данные, профессия. Звание, категория годности, военкомат по месту жительства.

Личная карточка сотрудника — можно ли не оформлять

Нужно ли вести Индивидуальному предпринимателю личные карточки Т-2? Что должно быть у ИП по кадровой работе? Первичную документацию по учету труда и его оплаты личную карточку работников, штатное расписание и т.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

В данной статье мы рассмотрим понятие личной карточки сотрудника, когда ее можно не оформлять, а когда она должна быть в обязательном порядке. Личная карточка сотрудника представляет собой документ, который заводится на каждого сотрудника при приеме на работу и содержит сведения о работнике, кадровых перемещениях, отпусках, увольнении. Законодательное регулирование вопроса осуществляется несколькими нормативными актами, среди которых:. В Постановлении сказано, что оформлять карточку должны все работодатели, которые зарегистрированы на территории Российской Федерации не важно в какой форме собственности они находятся. На вопрос о возможности не составления личных карточек на сотрудников можно дать однозначный ответ — Карточки должны быть у всех работодателей на своих сотрудников независимо организация это или индивидуальный предприниматель.

Т-2 у индивидуального предпринимателя

Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании?

Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала. Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов Будущее реновации: депутаты вновь рассмотрят вопрос о расширении программы по всей России.

Главное Документы Эксперты. Вопрос: Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель вести личные карточки на работников по форме N Т-2? Ответ: Если до октября г.

Данный вывод следует из новой редакции ч. Таким образом, теперь и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на работников, с которыми у них заключены трудовые договоры. Это означает, что для них обязательными становятся нормы Постановления Правительства РФ от Согласно п. В настоящее время применяется унифицированная форма личной карточки N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от В нынешней ее редакции она не предусматривает реквизиты графы , предназначенные для указания информации о работодателе - индивидуальном предпринимателе.

Данный недостаток может быть устранен за счет корректировки формы по правилам, установленным в Порядке применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденном Постановлением Госкомстата России от Основываясь на этом, подстрочник реквизита "Наименование организации" можно дополнить словами "данные о работодателе - индивидуальном предпринимателе". Заводить ли личные карточки на работников, принятых на работу до Щур-Труханович Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Индексации пенсий - быть, но не раньше следующего года 23 сентября в Государство.

Всероссийская реновация: какое будущее у программы переселения из ветхого жилья? Курс евро с облегчением вернулся в границы 89 рублей 22 сентября в Финансовые рынки. За призывы к отчуждению территорий — штрафы и уголовное наказание 22 сентября в Право. Число новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ превышает число выписанных по выздоровлению несколько дней подряд 22 сентября в Медицина.

Будущее реновации: депутаты вновь рассмотрят вопрос о расширении программы по всей России 22 сентября в Жилая недвижимость. Количество новых случаев заражения коронавирусом в РФ вновь превысило 6 тысяч: оперативные данные на 21 сентября 21 сентября в Медицина. В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов 21 сентября в Образование. Правительство расширило перечень стран, в которые можно будет летать уже на текущей неделе 21 сентября в Транспорт.

Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Самое читаемое Самое обсуждаемое Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании?

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Вопрос: Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель вести личные карточки на работников по форме n Т-2? Консультация эксперта, Вопрос: Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель вести личные карточки на работников по форме N Т-2? Подписаться письмом.

Обязательно ли вести карточку Т-2 строго по утвержденной форме?

В году личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовой формы подп. Личную карточку оформляют на каждого сотрудника, принятого по трудовому договору.

Оформить такой документ нужно при приеме на работу и вести в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника в организации. В случае увольнения сотрудника карточку закройте, но продолжайте хранить в организации. О том, в течение какого срока нужно хранить карточки , рассказали эксперты Системы Главбух.

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от О том, могут ли личные дела заменить личные карточки сотрудников , расскажут эксперты Системы Главбух. Поскольку данная форма предусматривает полный комплекс сведений о сотруднике, представленных в наиболее удобной форме, целесообразно применять унифицированный бланк.

Личную карточку работника заполняют на основании приказа о приеме на работу и личных документов человека. Кроме того, в личной карточке нужно отразить и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из перечисленных документов. Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень знания иностранных языков — эту информацию сотрудник должен сообщить сам.

Титульный лист. На первом листе карточки запишите полное название организации, а в в правом верхнем углу поставьте код ОКПО. Дату заполнения личной карточки пишите цифровым способом, например, так: Раздел II.

В этом разделе заполните сведения о воинском учете сотрудника — категория запаса, воинское звание, состав, полное кодовое обозначение военно-учетной специальности, категория годности к военной службе, наименование военного комиссариата по месту жительства. Раздел III. Этот раздел содержит информацию о приеме на работу и переводах на другую работу.

В частности это:. Раздел IV. Содержит сведения об аттестации. Раздел VI. В этом разделе запишите данные о переподготовке сотрудника на основании диплома о профессиональной переподготовке. Раздел VII. Здесь перечислите награды и почетные звания сотрудника — это поощрения от организации и госнаграды. Для этого запишите в графах наименование награды, номер и дату приказа или иного наградного документа. Раздел VIII. В этом разделе отмечают все виды отпусков - ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты и т.

В графах раздела записывают полный рабочий год, за который предоставляется отпуск. В качестве основания выступает график отпусков или приказ об отпуске. Раздел IX. Этот раздел содержит информацию о льготах, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством. Данные заполняют на основании удостоверения участника войны, справок об инвалидности, донорстве и т.

Раздел X. В этом разделе записывают дополнительные сведения о сотруднике. Здесь можно упомянуть сведения о наличии водительских прав, обучении, которое еще не окончено, загранпаспорта и т. Раздел XI. Посредний раздел содержит основания прекращения трудового договора. Раздел заполняют после того, как сотрудник уволится.

Здесь записывают основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ, дату увольнения, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Закрывают личную карточку подписи ответственного за ведение кадрового учета и сотрудника. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

В году работодатели обязаны вести личные карточки сотрудников. Обычно карточки составляют по типовой форме. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Как составить положение об отделе кадров, чтобы упростить работу Выдан вкладыш в трудовую книжку: образец записи года Договор подряда с физическим лицом года: скачать образец, бланк Инструкция для кадровика: как нумеровать документы Заявления на отпуск: образцы года.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каким документом утверждена личная карточка? Последняя редакция унифицированной формы Т-2 — личной карточки - утверждена постановлением Госкомстата России от Все ли работодатели должны вести карточки Т-2? Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации п. К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести. Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием. Во-первых, в управленческих целях.

Во-вторых, судебной арбитражной практике известны случаи, когда работодатель смог защитить свои интересы, используя личные карточки для доказательства правильного расчета среднесписочной численности работников для исчисления налогов, правомерного вычета из доходов работников и т. Вправе ли работодатель вести Т-2 в электронном виде, а не на бумажном носителе? Работодатель вправе вести карточки Т-2 в электронном виде, но это не освобождает его от обязанности распечатывать их и иметь на бумажном носителе.

Да и работник не сможет расписаться в компьютере. Госкомстат России не указал рекомендуемые форматы бланков, но, как видно, форма личной карточки спроектирована так, что для ее изготовления требуется бумага формата 2А4. А в связи с тем, что карточка Т-2 является документом достаточно длительного использования, то рекомендуется при распечатке использовать плотную бумагу. У нас в компании отдел кадров не производит заполнение карточки Т-2, а поручает это работнику. Насколько это правильно?

Работник не должен вносить какие-либо записи в личную карточку, за исключением своей подписи при заполнении Т-2, когда работника принимают на работу, и при заверении изменений своего трудового статуса. У нас личные карточки на работников, принятых до года, заполнены по прежней форме, утвержденной Госкомстатом в году.

На работников, принятых в годах, личные карточки ведутся по новой форме, утвержденной пост. Законодатель не разъяснил, как быть работодателям в данном случае. Среди инспекторов Государственной инспекции труда существуют различные мнения. Среди кадровиков и юристов также нет единого мнения по настоящему вопросу. В этой связи мы рекомендуем Вам сделать официальный запрос в местную государственную инспекцию и получить официальный ответ, чтобы в случае проводимой ими у Вас проверки было чем защитить свою позицию.

На основании каких документов должно осуществляться заполнение Т-2 при приеме на работу? Согласно Указаниям Госкомстата личные карточки заполняются при приеме работника на работу на основании следующих документов:. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать предъявления дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, , иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ ст.

Поэтому незаконны могут быть требования отдела кадров к работнику о предоставлении свидетельства о присвоении ИНН, справок, характеристик и т.

Когда именно должна заводиться Т-2 на работника? Законом не предусмотрено, в какой конкретно срок должна заводиться личная карточка. Рекомендуется заводить Т-2 сразу после издания приказа распоряжения о приеме на работу, так как запись в трудовой книжке работника о его приеме должна одновременно дублироваться в личной карточке работника. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Удаленный выпуск любых ЭЦП за 30 минут.

Электронные подписи, отчетность, регистрация в ФНС. Работаем по всей России. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Личная карточка работника Форма Т-2: образец 2020 года

Я понимаю, что ТК. Но хотелось бы конкретики. Так как ИП, где я работаю, никогда не вёл Т-2, и мне сейчас придётся начинать работу с нуля, если ведение Т-2 обязательно. Снеженка V.

В году личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовой формы подп. Личную карточку оформляют на каждого сотрудника, принятого по трудовому договору. Оформить такой документ нужно при приеме на работу и вести в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника в организации. В случае увольнения сотрудника карточку закройте, но продолжайте хранить в организации. О том, в течение какого срока нужно хранить карточки , рассказали эксперты Системы Главбух. Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от

Обязательно ли вести на работников личные карточки формы Т‑2?

Каким документом утверждена личная карточка? Последняя редакция унифицированной формы Т-2 — личной карточки - утверждена постановлением Госкомстата России от Все ли работодатели должны вести карточки Т-2? Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации п. К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести. Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием. Во-первых, в управленческих целях.

Может ли работодатель вести личную карточку работника (N Т-2) только в электронном виде, переводя ее в бумажный формат только при увольнении? Работодатель является коммерческой организацией, продолжает использовать в работе унифицированные формы кадровой документации, утвержденные постановлением Госкомстата.  Вести личную карточку на каждого сотрудника должны все организации (п. 2 Постановления).  То есть ведение личной карточке в электронной форме, не позволяющей работнику проставить в ней свою роспись об ознакомлении с записью, не соответствует Правилам.

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

Личные карточки: вопросы и ответы

Есть наемные работники. Трудовая инспекция запросила перечень документов, в том числе личную карточку по форме Т-2 на самого ИП. Если я правильно понимаю, личная карточка заполняется с работниками на основании трудового договора и трудовой книжки.

Должен ли вести ип форму т 2 личная карточка работника

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apazon

    Дай бог Вам силы!и терпения!

  2. Агнесса

    А где вы всё это узнали? В налоговом кодексе ничего подобного нету!

  3. idotcan

    Мне так кажется.

  4. Адам

    А если по дарственной продают,есть риски?

© 2018-2021 termomontag.ru