+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если не идешь в отпуск согласно графика

Если не идешь в отпуск согласно графика

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя отпускные. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. Оплатит ли работодатель выходный и праздники проведенный в комманлировке? Вам нужно знать, что график отпсков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце года. Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня. Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу

Я врач невролог меня не отпускают в очередной оплачиваемой отпуск по графику, ссылаются на коронавирус и на какой-то приказ. Отпуск должен быть с 15 июня. Что делать! Отработала на предприятии 8 месяцев, по составленному графику должна была пойти в отпуск в августе, но этот график я не подписывала.

Директор не отпускает, а работать я там больше не хочу. Я работаю сварщиком в вагоноремонтном предприятии, меня не хотят отпускать в отпуск по графику, что мне делать? Если отпуск по графику то не имеют права не отпустить и отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до отпуска. Здравствуйте, я прочитала ответ на вопрос, но я новый сотрудник, отработала 9 месяцев, предупредила начальство, что в иду в отпуск, написала заявление за полтора месяца и мне отказывают, ссылать на даты аккредитации, которые ещё неизвестны.

Билеты куплены. Что делать? Хочу уволится без обязательной отработки, как быть. И что делать если директор рвет заявление на увольнение, может надо придти с кем то из членов семьи? При этом в отпуск не отпускали полтора года, ссылаясь на это, я могу уволится уже сегодняшним числом? И да, работающий график у меня в данный момент выходит более 12 часов в день, а не 9 как по договору.

Что делать!? Мой муж старший офицер. Работаю в АО тандер,7 июля будет год работы. С 1 по 14 июля должен быть отпуск по графику. Куплены билеты на море.

Но директор и св не отпускают в отпуск ссылаясь на производственную необходимость, что делать в таком случае? Я военнослужащий. Жену не отпускают в основной отпуск по графику. Решили воспользоваться п. Устроился в августе в ОАО в.

Транс составителем поездов вот отработал год по графику должен идти в отпуск в сентябре не отпускают говорят работать некому что делать?

По графику отпуск в декабре. Не отпускают в связи с производственной необходимостью, полтора года без отпуска уже. Я по графику отпусков должен был идти в отпуск два месяца назад.

Ну так как уволился человек пришлось остаться. Сейчас я должен идти в отпуск ну снова увольняется сотрудник и снова не отпускают в отпуск ссылаясь на то что не кому работать. Не знаю что и делать. Если работодатель не отпускает в очередной оплачиваемый отпуск за текущий год, который должен быть по графику.

Моему мужу уже 2 месяца не дают отпуск. По графику должен был пойти в начале августа. И до сих пор его не отпускают. Это законно? У меня такой вопрос я каждый год ходил в отпуск по графику в августе месяце в этом году работодатель не отпускает при этом он перенес отпуск на сентябрь месяц я написал заявление на отпуск теперь он говорит что отпуск переносится на октябрь месяц имеет ли право работодатель так делать.

Меня не хотят отпускать в отпуск по графику, уже и отпускные получила. Причина, некому работать, ушли люди на больничный. Законно ли это и что мне делать? Я написала заявление на увольнение, напарница ушла в отпуск, график 3 на 3,отработка две недели, выходные не дают, работаю без выходных 11 часов в день, по здоровью уже не могу выходить, жара, становится плохо, вечером вызвала скорую, все равно не отпускают.

Что делать. Мой муж военнослужащий. У них составлен график отпусков. Ему дали февраль и апрель. В итоге он пошел в марте вместо февраля, а вторая половина не известно когда. Мы купили путевку на сентябрь, и тут ему говорят: Что не пошел по графику, теперь все сбито и так далее. А что делать если его не отпускали в отпуск и выгнали его когда армии было удобно. И может он не идти в отпуск, если его выгонят насильно например через неделю.?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Не отпускают в отпуск не по графику что делать. Не отпускают в отпуск по графику, куплены билеты в отпуск, что делать. Фирма ООО "Гелиос". Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Не отпускает генеральный директор в отпуск он у меня по графику что делать? Юрист Маракулина Нина Викторовна.

Как вариант - пожаловаться в трудовую инспекцию, поскольку соблюдать график обязаны обе стороны трудовых отношений ст. По-человечески советую переговорить с руководством.

Образование 2 е. Начальник не отпускает на сессию.. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Жаловаться в прокуратуру или гос. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Юрист Сурикова Татьяна Ивановна. Если отпуск по графику - жалуйтесь в ГИТ.

Юрист Заяц Валерий Алексеевич. При не согласии с действием работодателя вы имеете право обжаловать его действия в трудовую инспекцию или суд. Что делать мне в это ситуации? Юрист Четоева Екатерина Анатольевна. Вам нужно набраться сил о отработать положенное время. ТК РФ Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Юрист Николаенко Мария Владимировна. Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Это норма закона - ст. Исключение: перенос отпуска по соглашению сторон. Поэтому, если Вы не даете согласие на перенос отпуска, Вы имеете полное право идти по графику, а работодатель не может Вам препятствовать. Удачи Вам! Если отпуск по графику отпусков - то не имеют права не отпустить. Адвокат Козлов Сергей Сергеевич.

Сдавать билеты и выполнять требования начальства, иначе аттестацию можно не пройти потом или быть уволенным за прогул. Детский сад какой то. Пока нет приказа об отпуске, подписанного начальством - нет и отпуска. А что касается несоблюдение графика - обжалуйте этот момент в трудовую инспекцию. Начальство накажут, а потом он на вас отыграется.

Часть 4 ст. Иные нормы закона действительно говорят о том, что график отпусков обязателен. Но прямого запрета на его нарушение не содержат. Юрист Бабкин Виталий Александрович. Ну уволиться без отработки можно только при согласии работодателя, которого нет, так что отрабатывать придётся. Вы можете направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Юрист Петров Андрей Алексеевич. Уточните ваш вопрос. Адвокат Сальников Анатолий Александрович.

Если работник не пошел в отпуск по графику что делать

В каждой организации должен быть график отпусков, который составляется не позднее чем за 2 недели до наступления очередного календарного года ст. Так, график на год необходимо утвердить не позднее 17 декабря года Письмо Минтруда от Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работодатель должен уведомить о нем работника под роспись ст. А если что-то из этого работодатель вовремя не сделает, то работник будет вправе написать заявление на перенос отпуска ст. То есть получается, что уведомить об отпуске должен работодатель своего сотрудника, а не наоборот.

Действующее законодательство РФ закрепляет право каждого трудящегося на получение отпуска по истечении конкретного временного периода после начала профессиональной деятельности в организации. Но в наше время часто случаются трудовые разногласия, учитывая, что дирекция организации заинтересована в почти непрерывном производстве, но ее сотрудники — в отдыхе, который им положен законом ежегодно. Поэтому граждане часто задаются вопросом, имеет ли законное право работодатель не отпустить в отпуск?

Отпускной период — долгожданная пора, но могут возникать ситуации, когда сам работник отказывается идти отдыхать, имея на то веские причины. Но для работодателя важно соблюсти хрупкий баланс между удовлетворением желания наемного лица и трудовым законодательством. Право на отдых должно реализовываться неукоснительно, но в Трудовом кодексе есть некоторые аспекты, которые позволяют отсрочить это право или заменить его частично на денежный эквивалент. Взаимоотношения между сторонами трудового договора регулируются законодательными нормами. Предоставление отпусков — это не право, а обязанность работодателя, а значит, и воспользоваться им работник обязан.

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. При составлении графика отпусков я учитываю и мнение работника и производственную необходимость, но все таки все понимают что не возможно что то запланировать заранее. И вот тут начинается Приведу пример: при формировании графика сотрудник в письменной форме с подписью указывает периоды запланированного отпуска, эти периоды я вношу в график и утверждаю, за две недели до начала отпуска по графику я уведомляю работника, и если у него изменилась дата и он ее переносит он пишет заявление Поясните правильно ли это на самом деле?

Если не поступило от работника такое заявление я провожу ему отпуск согласно с той даты которая запланирована в графике отпусков. Ситуация такая: запланирована дата у работника с Получается работник нарушает трудовую дисциплину?

И можно ли делить отпуск на части в графике отпусков например вот так: 4 дня, 6 дней, 14 дней, 4 дня. И есть ли нарушение в том что, работник в отпуск не пошел а бухгалтерия ему выплатила отпускные и провела приказ согласно графика, если от работника не было никакого заявления о переносе отпуска?

Статья о применении графика отпусков поможет вам не допускать ошибок в работе. Подробнее о переносе отпуска см. В ситуации, когда объективные причины для переноса отпуска на другой срок отсутствуют, сотрудник обязан использовать отпуск в срок, определенный в графике. При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Отказ сотрудника от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

При этом работодатель вправе ограничить вход работника в офис организации в период его отпуска. Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами. Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков , то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

То есть предусмотреть в графике все части отпуска: 4 дня, 6 дней, 14 дней, 4 дня. Нет, в данном случае, нарушения нет, так как при отсутствии заявления о переносе отпуска от работника, у работодателя нет оснований самостоятельно переносить отпуск или не выплачивать отпускные. Если работник в период своего отпуска самовольно продолжает работать, то работодатель не обязан оплачивать такую работу, но чтобы исключить риски претензий работника в этой части, все же настоятельно рекомендуем ограничить вход работника в офис работодателя или к его рабочему месту.

Если же работодатель дает в указанный период работнику служебные задания, требует их выполнения и пр. За что работодатель может быть привлечен к ответственности по чести 1 ст. КоАП РФ. Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем.

Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны. В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:. Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Утверждать график в новой редакции не требуется. Если перенос отпуска происходит уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить.

Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме. Ситуация: Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графику.

Очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает график отпусков ч. Соблюдение графика является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя ч. При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска ч.

Отказ сотрудника от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности ст. При переносе отпуска в рассматриваемой ситуации удержать выданные отпускные по собственной инициативе работодатель не вправе, поскольку такого основания закон не предусматривает ст. Попросите работника вернуть ранее полученную сумму отпускных в кассу организации.

Если он откажется возвратить денежные средства, то зачтите выплаченную сумму в счет аванса по зарплате за месяц, на который изначально был запланирован отдых. Иной подход означал бы фактическую двойную оплату одного и того же периода. Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы. Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление , предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.

Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно.

Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины. Подробнее о том, Можно ли не отпустить в отпуск при графике отпусков мы писали здесь.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Как быть если сотрудник не уходит в отпуск согласно графика отпусков?

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Самые большие страхи кадровиков: поучаствуйте в опросе. Этот документ теперь можно хранить не 75 лет, а всего 3 года.

Не отпускают в отпуск не по графику что делать

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно графиком отпусков — эту норму ст. А вот исполняется он не всегда так же четко, как утверждается. Во многих случаях ни работник, ни работодатель не могут предположить заранее точное время для ухода в отпуск. Со стороны работодателя на решение об отпуске работника не по графику могут повлиять не только просьбы работника и собственные интересы, но и внешние обстоятельства.

Поэтому нередко в конце года можно констатировать: график отпусков исполнялся лишь частично, основная же масса отпусков предоставлена не по графику. И здесь кадровику и бухгалтеру становится не по себе. Еще страшнее, если не выполнялись требования о заблаговременном уведомлении и оплате за три дня до отпуска.

За отсутствие графика отпусков работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа, предусмотренного ч. Никаких способов минимизации риска наступления ответственности, кроме как своевременного утверждения графика отпусков, не существует. График отпусков обязателен для работника и работодателя [1]. По общему правилу график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года [2].

В отличие от полного отсутствия утвержденного графика факт неисполнения графика отпусков довольно легко можно исправить: для этого нужно всего лишь иметь заявление от работника о предоставлении отпуска раньше, чем он предусмотрен по графику, либо о переносе на более поздний срок. Если не предоставить отпуск по графику, то работодатель может быть не только оштрафован — работник может подать на него в суд и отсудить компенсацию морального вреда. Однако с требованиями предоставить отпуск в действительности оказалось не все так просто:.

Рассматриваемый пример из судебной практики в этой ситуации показателен. Увы, но получается, что работодатель, не отпустивший работника в отпуск по графику, рискует лишь своими деньгами. Законным способом нельзя заставить его предоставить этот отпуск работнику, не имеющему льготу по его использованию в удобный для себя период, даже если нарушение графика — вина работодателя. А на следующий год ситуация может повториться или, что еще хуже для работника, работодатель утвердит график отпусков, не спрашивая у работника его пожеланий имеет на это право в отношении всех работников, не обладающих льготным статусом использовать отпуск в удобное для них время , и намеренно отправит такого строптивого и отстаивающего свои интересы работника в отпуск в самое неподходящее для реального отдыха время например, в слякотный ноябрь или морозный февраль.

Довольно часто камнем преткновения для кадровиков становятся работники, которые приняты в середине года или в его второй половине. По сути, за полгода к дате утверждения графика отпусков они заработали лишь на половину отпуска, которую работодатель и отражает в графике. Однако это неправильный подход. Согласно ч. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

С учетом этого в графике отпусков работникам, которые к моменту начала нового календарного года уже отработали -ют шесть месяцев, отпуск следует предусматривать в полном объеме. Материал публикуется частично. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Со стороны работника планы изменяются по самыми разным причинам. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время 10 ошибок при составлении графика отпусков Отпуска: что нужно помнить. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Подскажите пожалуйста. Перенос отпуска нам не удобен по рабочим моментам.

Подскажите пожалуйста. Перенос отпуска нам не удобен по рабочим моментам. Как поступить? Поэтому в случае отказа работника от отпуска согласно графику вы вправе объявить ему замечание ст ТК РФ. В любом случае работодатель также вправе не переносить отпуск на другое время в этом году. Согласно той же ст.

Не могу согласиться с привлечением к дисциплинарной ответственности, в данной ситуации это вряд ли возможно, если работник откажется выполнять приказ на отпуск, тогда другое дело.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Как действовать,если сотрудник не хочет идти в отпуск согласно графику? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Шпадырев Алексей. Здравствуйте, Галина! Согласно ст.

Рейтинг Правовед. Кураев Геннадий. Если позволите, дополню ответ коллеги. С уважением! Все услуги юристов в Москве. Помощь при переводе на неполную ставку. Реорганизация путем присоединения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги.

Не отпускают в отпуск согласно графика. Мне не хотят предоставлять отпуск,согласно графику отпусков. Выплата сотруднику отпускных, если он не хочет идти в отпуск.

Законно ли не хотят давать отпуск летом, ссылаясь на график отпусков? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Можно ли не ходить в отпуск?

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период , если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации ст. Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме согласие работника. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли не отпустить в отпуск по графику отпусков?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно графиком отпусков — эту норму ст. А вот исполняется он не всегда так же четко, как утверждается. Во многих случаях ни работник, ни работодатель не могут предположить заранее точное время для ухода в отпуск. Со стороны работодателя на решение об отпуске работника не по графику могут повлиять не только просьбы работника и собственные интересы, но и внешние обстоятельства. Поэтому нередко в конце года можно констатировать: график отпусков исполнялся лишь частично, основная же масса отпусков предоставлена не по графику.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Если работник не хочет идти в отпуск в запланированные даты, то этот отпуск возможно перенести. Статья о применении графика отпусков поможет вам не допускать ошибок в работе. Подробнее о переносе отпуска см. здесь Как оформить перенос отпуска сотрудника. 2. Если не поступило от работника такое заявление я провожу ему отпуск согласно с той даты которая запланирована в графике отпусков. Ситуация такая: запланирована дата у работника с он не собирается в отпуск и не собирается писать заявление, бухгалтерия начисляет ему отпускные, а он не уходит в отпуск как быть?.

Я врач невролог меня не отпускают в очередной оплачиваемой отпуск по графику, ссылаются на коронавирус и на какой-то приказ. Отпуск должен быть с 15 июня. Что делать!

Как действовать,если сотрудник не хочет идти в отпуск согласно графику?

В конце года написала заявление с просьбой предоставить одну часть отпуска в августе года, а другую в декабре г. Работодатель установил дату начала отпуска с 1 июля. Меня это не устраивает. При ознакомлении с графиком отпусков я написала об этом в графе "ознакомлена".

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 termomontag.ru