+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сотрудник хочет остаться на выходные в командировке

Сотрудник хочет остаться на выходные в командировке

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник остался в месте командировки на выходные

По нашему мнению, приведенные постановления актуальны и при рассмотрении норм действующего в настоящее время Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.

Следует также учитывать, что вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем п. Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день. Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда.

Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. Случаются ситуации, когда командированный работник, с разрешения руководителя организации задерживается в месте командирования на выходные, нерабочие праздничные дни или на время отпуска. По прибытии, к составленному работником авансовому отчету по командировке, наряду с другими оправдательными документами, приложен обратный билет с датой приезда позднее окончания срока командировки, указанного в приказе о направлении работника в командировку.

Подлежат ли налогообложению НДФЛ суммы возмещения расходов работнику по проезду из места командировки к месту постоянной работы в том случае, если он задержался в месте командирования на выходные дни, нерабочие праздничные дни или на время отпуска? Можно ли учесть в составе расходов при исчислении налога на прибыль, суммы возмещения расходов работнику на обратную дорогу в вышеуказанной ситуации?

Попытаемся ответить на эти вопросы. Однако с таким утверждением можно было поспорить. Аргументами в данном случае являются выводы ведомства, сделанные в тех же письмах, но в отношении налога на прибыль.

В них, в частности, говорится, что затраты на оплату проезда к месту командировки и обратно были бы понесены в любом случае, вне зависимости от срока пребывания в месте назначения. В случае если сотрудник остается в месте командировки, дополнительное время, проведенное в этом месте, не оплачивается ему ни в части суточных, ни в части оплаты расходов на наем жилого помещения.

В абз. Дата регистрации: В соответствии со ст. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности, расходов по проезду ст. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением Правительства РФ от Согласно п.

На основании решения работодателя о направлении в командировку работника, оформляется распоряжение, определяющее срок для выполнения служебного поручения и командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке дата приезда в пункт пункты назначения и дата выезда из него из них ст.

Налоговый кодекс РФ п. Таким образом, в случае если сотрудник задержался в месте командирования на длительный срок чтобы провести отпуск, во избежание споров с налоговыми органами, а так же учитывая отсутствие обширной положительной арбитражной практики по данному вопросу, организации безопаснее будет обложить стоимость обратного проезда НДФЛ.

Далее рассмотрим вопрос правомерности включения в составе расходов при исчислении налога на прибыль, суммы возмещения расходов работнику на проезд, в случае если она задержался в командировке.

В соответствии с пп. С этой обязанностью связаны две нормы налогового законодательства:— работодатель имеет право принять командировочные расходы в уменьшение налогооблагаемой прибыли на основании подпункта 12 пункта 1 статьи НК РФ;— работник как физическое лицо освобождается от обложения НДФЛ сумм такого возмещения в силу пункта 3 статьи НК РФ. Если сотрудник использует по своему усмотрению в месте командировки лишь выходные, у него, по мнению специалистов ведомства, не возникает никакой экономической выгоды, а расходы на проезд можно признать непосредственно связанными со служебной командировкой.

Объясняется такой вывод тем, что, согласно статьям и ТК РФ, время отдыха, в которое включаются выходные и нерабочие праздничные дни, работник может использовать по своему усмотрению и свободен от исполнения трудовых обязанностей. Служебная записка Ситуация: обязательно ли оформлять служебную записку о направлении сотрудника в командировку Нет, не обязательно.

Однако служебную записку необходимо оформить, если:. Однако, если сотрудник возвращается из командировки позднее даты, которая установлена в приказе о направлении в командировку, оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой. Так, если сотрудник возвращается из командировки значительно позже установленной даты в т. В этом случае организация оплачивает за сотрудника проезд от места отдыха отпуска до места работы.

Следовательно, оплата стоимости проезда не может рассматриваться как компенсация расходов, которые связаны со служебной командировкой. В такой ситуации у сотрудника возникает экономическая выгода, а значит, со стоимости обратного билета нужно удержать НДФЛ ст.

ТК РФ. Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке а также за дни нахождения в пути, в т. Нужно ли выплачивать средний заработок, если сотрудник не работал в выходной в месте командирования Нет, не нужно. При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка ст. Волкова из места командировки к месту постоянной работы компания может учесть в расходах для целей налогообложения прибыли.

Оплата компанией проезда работника от места проведения свободного от работы времени до места работы не приводит к возникновению у него экономической выгоды, не облагается НДФЛ. Командировка закончится 31 декабря. И чтобы не встречать Новый год в поезде, сотрудник планирует остаться в Волгограде. Вернется в Санкт-Петербург только 3 января. Вправе ли мы списать стоимость обратной дороги и не удерживать с этой суммы НДФЛ?.. При этом соответствующее разрешение руководителя следует оформить письменно например, приказом.

Причиной задержки может стать, например, и то обстоятельство, что сразу после командировки сотрудник уходит в отпуск и проводит его в месте командировки или просто остается на выходные. По этому поводу представители Минфина России отмечают следующее. При оценке целесообразности аналогичных затрат нужно исходить из того, что расходы человека на проезд из места командировки были бы понесены в любом случае, независимо от срока, проведенного сотрудником в месте назначения.

А значит, расходы на обратный билет можно учесть при налогообложении прибыли, даже если сотрудник задержался в месте командировки по причине отпуска или выходного при условии, что они произведены с разрешения руководителя, подтверждающего целесообразность этих расходов.

Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной часовой ставки. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ и пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 3. Если он прерван, сотрудник часть отпускных возвращает. Оформлять внезапный оплачиваемый отпуск опасно. После отпуска командировка возобновляется. Если отпуск оплачиваемый, дополнительно считает отпускные. Эта ситуация самая простая: нет никаких нюансов оформления документов. Ведь в письме речь идет не о продлении командировки, а о случае, когда работник решил остаться в городе по своим делам.

А про приказ чиновники упомянули как бы вдогонку, напомнив, что если компания решит продлить командировку, то приказ необходим. Поэтому, если ваш работник решил остаться в месте командировки по-своему усмотрении, то приказ о продлении не нужен.

Расходы на обратный билет можно подтвердить авансовым отчетом, который подпишет руководитель фирмы. Что делать Тем не менее, существует вероятность, что Инспекторы на местах сочтут такие расходы необоснованными, утверждая что работодатель в этом случае оплачивает возвращение работника не из служебной командировки, а с места отдыха. Но у организации в этом случае есть возможность отстоять спорные расходы в суде — постановление ФАС Уральского округа от 19 июня г.

С согласия работодателя он вернется из командировки в понедельник, 16 июня года. Может ли компания учесть расходы на оплату стоимости проезда командированного работника из г. Санкт-Петербурга в г.

Признается ли оплата проезда в место постоянной работы доходом работника, облагаемым НДФЛ? Решение Сотрудник задержался в месте командировки на выходные с разрешения руководителя. Основание: заявление Иванова С. Организация обязана возместить сотруднику расходы на проезд до места командировки и обратно , п. Ответ на вопрос: По общему правилу, день выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки п.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вопрос Сотрудник по соглашению с Работодателем после окончания командировки остался в пункте направления на выходные праздничные дни по личным семейным обстоятельствам.

Как правильно возместить расходы по командировке? Ответ Нужно оформить согласие работодателя на то, чтобы сотрудник задержался в месте командирования: например, это может быть соответствующая отметка в приказе на командировку. При этом за дни, на которые сотрудник задержался в месте командирования по личным обстоятельствам, ему не надо оплачивать проживание, выплачивать суточные и сохранять средний заработок. Разработка таких документов не запрещена. Служебные записки могут понадобиться в других ситуациях.

Например, если сотрудник задержался в командировке по уважительной причине производственная необходимость, отсутствие проездных билетов и т. В таком случае по служебной записке на имя руководителя продолжительность командировки ему может быть продлена.

Ответ на вопрос: Согласно ст. В соответствии с п. Командировка является рабочим временем ст. Следовательно, работник может выехать в командировку. Как ему правильно оформить и оплатить субботу, если он задержался по собственной инициативе?

Спасибо, С уважением, Римма Ответ на вопрос: 1. Может ли компания оплатить суточные сотруднику, если он выехал в выходной день по своей инициативе? Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Zelena , СИТУАЦИЯ: Как облагается НДФЛ оплата командировочных расходов работника на проезд, если он задержался остался в месте командировки Случается, что работник остается в месте командировки после ее окончания, чтобы провести там выходные, праздники или отпуск.

В качестве критерия для оценки целевого характера расходов на проезд из командировки, предлагается использовать длительность периода времени на который задержался работник в месте командирования. А вот если, предположим, в командировочном удостоверении указана дата фактического окончания выполнения служебного задания и выбытия из организации, в которую был направлен работник пятница 20 сентября , тогда, по мнению Минфина, расходы на суточные за субботу 21 сентября можно считать экономически не обоснованными, поскольку в этот день работник уже не выполняет поручений для организации.

Сейчас позиция минфиновцев смягчилась, и они уже более лояльны в признании затрат в описанной ситуации. Но при этом составители Письма советуют обращать внимание на даты, указанные в билетах. Они могут не совпадать с датами, указанными в командировочном удостоверении приказе.

В этом случае, по мнению Минфина, возникает риск налогового спора, связанный с экономической обоснованностью расходов.

Прежде всего нужно обратить внимание суда на то, что независимо от срока пребывания сотрудника в месте командировки работодатель обязан возместить ему все расходы на проезд в обе стороны. Указывать количество отработанных часов нужно только в случае, когда работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день.

Работники могут быть направлены выполнять поручение работодателя в компании, находящиеся как на территории России, так и за границей.

С работников, оставшихся в командировке на выходные, НДФЛ с оплаты проезда не удерживается

По нашему мнению, приведенные постановления актуальны и при рассмотрении норм действующего в настоящее время Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. Следует также учитывать, что вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем п. Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день.

При этом действующим законодательством не предусмотрено, что для оплаты и учета расходов на проезд обязательно должна совпадать дата прибытия в место командировки, указанная в командировочном удостоверении, с датой фактического прибытия сотрудника в место командировки по билету. Таким образом, дата окончания командировки в командировочном удостоверении может быть раньше даты фактического выезда из нее, например, если работник решил задержаться и выехать позже, чтобы провести в месте командирования выходные или нерабочие праздничные дни по своим делам. При этом работник обязан согласовать более поздний выезд из командировки и получить письменное разрешение работодателя например, это может быть соответствующая отметка в приказе на командировку.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики.

Работник захотел остаться на выходные в командировке

Подписывайтесь на самый большой и популярный канал Яндекс. Дзен о защите прав работников плюсик в начале страницы. Читайте свежую аналитику и новости, которые вы не прочтете в интернете и не увидите по телевизору! В соответствии со ст. Согласно ст. Таким образом, если Вы едете в командировку, к примеру на две недели, проконтролируйте что бы работодатель выплатил Вам двойную зарплату за выходные дни.

К сожалению, работодатели не всегда соблюдают трудовое законодательство и не производят двойных выплат за дни нахождения в командировке. При этом следует обратить внимание, что бремя доказывания зависит от того, что именно Вы делали в выходной день:. Если выходной день приходился на время в пути к примеру, вы выехали в аэропорт в в воскресенье и улетели в или Ваш самолет, по возвращении из командировки, прилетел в в субботу , то бремя доказывания, в случае несогласия работодателем произвести оплату в двойном размере, лежит на работодателе это гарантия защиты трудовых прав.

А вот если Вы в выходной день работали, то бремя доказывания будет лежать на Вас. Таким образом, если Вы по первому пункту заявили исковые требования, Вам не надо предъявлять в суд приказ о работе в выходные дни.

Достаточно лишь будет отчета о командировке, приказа о направлении Вас в командировку, служебного задания и проездных документов копии. А вот по второму пункту не рекомендую Вам, находясь в командировке, выходить на работу в выходной день, ведь тогда, в случае трудового спора, Вам придется доказывать в Суде, что Вы выполняли трудовую деятельность в выходной день. Если все-таки это произошло, по возможности, сохраните отрывной корешок пропуска или сам пропуск , в котором должно быть указано время и даты, когда Вы на объект в выходной день Вышли и соответственно время и дата, когда Вы его покинули если служебная командировка была связана с работой на предприятии.

Судебная практика показывает, что суды, в случае возникновения спора по пункту один, встают на сторону работников. Сделаем вместе мир лучше! Работник, защити свои права 49 subscribers.

Как оформить задержку по личным нуждам в месте командировки?

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Минфин России разрешил в некоторых случаях признавать в целях налогообложения расходы на оплату проезда работника в командировку и обратно, когда фактическая дата не совпадает с ее плановым окончанием.

В целом разъяснения можно признать более чем благоприятными для всех налогоплательщиков — как для организаций, так и для их работников. Минфин России проанализировал два варианта: работник задерживается в месте командировки только на выходные либо нерабочие праздничные дни или же остается там на значительное время например, на период отпуска.

Напомним, что, согласно статье Трудового кодекса РФ, работодатель в случае направления в служебную командировку обязан возмещать работнику в том числе расходы на его проезд. С этой обязанностью связаны две нормы налогового законодательства: — работодатель имеет право принять командировочные расходы в уменьшение налогооблагаемой прибыли на основании подпункта 12 пункта 1 статьи НК РФ; — работник как физическое лицо освобождается от обложения НДФЛ сумм такого возмещения в силу пункта 3 статьи НК РФ.

Если сотрудник использует по своему усмотрению в месте командировки лишь выходные, у него, по мнению специалистов ведомства, не возникает никакой экономической выгоды, а расходы на проезд можно признать непосредственно связанными со служебной командировкой.

Объясняется такой вывод тем, что, согласно статьям и ТК РФ, время отдыха, в которое включаются выходные и нерабочие праздничные дни, работник может использовать по своему усмотрению и свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Поэтому, когда он остается в месте командирования только на выходные, у него нет экономической выгоды ст. По этой же причине работодатель может считать оплату проезда из командировки по прошествии выходных непосредственно связанной с командировкой и, следовательно, имеет все основания учитывать данные расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Иная ситуация складывается, если сотрудник задерживается в месте командирования, например для проведения отпуска. По мнению Минфина России, в данном случае налицо получение экономической выгоды, предусмотренной статьей 41 НК РФ, в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы. Однако с таким утверждением можно было поспорить. Аргументами в данном случае являются выводы ведомства, сделанные в тех же письмах, но в отношении налога на прибыль.

В них, в частности, говорится, что затраты на оплату проезда к месту командировки и обратно были бы понесены в любом случае, вне зависимости от срока пребывания в месте назначения.

Кроме того, действующее законодательство не предусматривает обязательное совпадение дат в командировочном удостоверении и билете в качестве условия для возмещения понесенных работником расходов, связанных с его проездом к месту назначения и обратно. В случае если сотрудник остается в месте командировки, дополнительное время, проведенное в этом месте, не оплачивается ему ни в части суточных, ни в части оплаты расходов на наем жилого помещения.

Исходя из изложенного, в ситуации, когда работник остается в месте командирования для проведения выходных или праздников, расходы на оплату его проезда не считаются доходом в натуральной форме, облагаемым НДФЛ.

Если же время нахождения в месте командирования существенно отличается от времени, указанного, например, в приказе, работодатель должен будет признать сумму оплаченных работнику расходов на проезд его доходом в натуральной форме. Правомерность иной позиции компании скорее всего придется доказывать в судебном порядке. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Подписывайтесь на самый большой и популярный канал Яндекс.

Случаются ситуации, когда командированный работник, с разрешения руководителя организации задерживается в месте командирования на выходные, нерабочие праздничные дни или на время отпуска. По прибытии, к составленному работником авансовому отчету по командировке, наряду с другими оправдательными документами, приложен обратный билет с датой приезда позднее окончания срока командировки, указанного в приказе о направлении работника в командировку.

Подлежат ли налогообложению НДФЛ суммы возмещения расходов работнику по проезду из места командировки к месту постоянной работы в том случае, если он задержался в месте командирования на выходные дни, нерабочие праздничные дни или на время отпуска? Можно ли учесть в составе расходов при исчислении налога на прибыль, суммы возмещения расходов работнику на обратную дорогу в вышеуказанной ситуации?

Попытаемся ответить на эти вопросы. В соответствии со ст. При этом работнику гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности расходов, связанные с проездом к месту командирования и обратно ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Данная норма также закреплена в ст. На основании решения работодателя о направлении в командировку работника, оформляется распоряжение, определяющее срок для выполнения служебного поручения и командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке дата приезда в пункт пункты назначения и дата выезда из него из них ст.

Налоговый кодекс РФ п. В письмах Минфина России от Финансисты не дают однозначного ответа, утверждая, что если работник возвращается из места командирования позднее установленной даты, указанной в приказе о командировании, оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.

В качестве критерия для оценки целевого характера расходов на проезд из командировки, предлагается использовать длительность периода времени на который задержался работник в месте командирования. В частности, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании например, в случае, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования , имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной ст.

В этом случае оплата организацией за сотрудника билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании, в соответствии с пп. Стоимость указанного билета подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с положениями ст.

Если же, например, работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у него экономической выгоды.

Отметим, что в письмах Минфина РФ не приведен критерий значительности превышения срока командирования. Вед в отдельных случаях отпуск может быть предоставлен, например на один или два дня. Поэтому данный вопрос налогоплательщику придется решать самостоятельно. Хотелось бы отметить, что существует противоположное мнение судов. Далее рассмотрим вопрос правомерности включения в составе расходов при исчислении налога на прибыль, суммы возмещения расходов работнику на проезд, в случае если она задержался в командировке.

В соответствии с пп. Для того что бы признать командировочные расходам в целях налогообложения налогом на прибыль применяются общие для всех расходов требования, предусмотренные п.

В частности Минфин России в своих письмах от Таким образом, вне зависимости от времени, проведенного в месте назначения, расходы на приобретение проездного документа для проезда работника из места командировки к месту постоянной работы могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций, если дата выбытия работника из места командировки к месту постоянной работы совпадает с датой, на которую приобретен вышеуказанный проездной билет, а также если задержка выезда командированного из места командировки произошла с разрешения руководителя, подтверждающего в соответствии с установленным порядком целесообразность произведенных расходов.

Соответственно, если работник планирует задержаться в месте командирования, предположим на выходные дни, ему необходимо сообщить об этом руководителю организации и получить его разрешение, например представить руководителю служебную записку, в которой изложены намерения провести выходные в месте командирования и получить на ней разрешительную резолюцию или же руководитель может издать отдельное разрешительное распоряжение на основании служебной записки работника.

Работник задержался в командировке, особенности налогообложения. Просмотры: Проверьте Ваш E-mail, мы выслали вам подтверждение. Почему бухгалтеру необходим КонсультантПлюс? Работающие меньше 4 часов в день останутся без обеда. ФНС продлила работу сервиса для сдачи отчётности. Налогоплательщики вправе выбрать формат сдачи бухотчётности. В КонсультантПлюс добавили информацию о муниципальном контроле. Смотреть ещё.

Работник задержался в командировке, особенности налогообложения

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Командировка работника связана со сбытом продукции.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Работник остался в месте командировки на выходные Последние изменения: Оплата и налогообложение работы в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочно КонсультантПлюс, Минфин России пояснил, что оплата проезда до места командировки и обратно не облагается НДФЛ, если работник остается в месте командировки на выходные или праздники. Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение командировочных расходов КонсультантПлюс, Если работник остается в месте командирования на короткий срок, используя выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата обратного проезда НДФЛ не облагается. Аналогичный подход используется в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Командировка в выходной день.

Случаются ситуации, когда командированный работник, с разрешения руководителя организации задерживается в месте командирования на выходные, нерабочие праздничные дни или на время отпуска. По прибытии, к составленному работником авансовому отчету по командировке, наряду с другими оправдательными документами, приложен обратный билет с датой приезда позднее окончания срока командировки, указанного в приказе о направлении работника в командировку. Подлежат ли налогообложению НДФЛ суммы возмещения расходов работнику по проезду из места командировки к месту постоянной работы в том случае, если он задержался в месте командирования на выходные дни, нерабочие праздничные дни или на время отпуска? Можно ли учесть в составе расходов при исчислении налога на прибыль, суммы возмещения расходов работнику на обратную дорогу в вышеуказанной ситуации? Попытаемся ответить на эти вопросы. В соответствии со ст. При этом работнику гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности расходов, связанные с проездом к месту командирования и обратно ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Подскажите пожалуйста, если у работника фактическая командировка с по г. (с понедельника по пятницу), но он хочет остаться на выходные. Как правильно оплатить суточные? 5 дней хруб. плюс компенсировать стоимость билетов.  Сотрудник находился в командировке с 15 по 26 июля, что составляет12 дней. Суточные полагаются за 12 дней, *12= руб. За выходные дни 27 и 28 июля суточные не полагаются. Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!.

Семинар 22 ноября, в пятницу. Сотрудник остается в Москве на выходные. Вылет из Екатеринбурга

Работник остался в месте командировки на выходные по личным причинам

Источник: Письмо Минфина от То же относится к ситуации, когда в командировку, которая согласно приказу о командировании начинается в понедельник, работник вылетел в субботу или воскресенье. Напомним, что по правилам от обложения НДФЛ освобождаются все виды компенсационных выплат, установленные законодательством и связанные с исполнением гражданином своих трудовых обязанностей включая возмещение командировочных расходов. По мнению Минфина, в вышеописанных случаях проездные расходы, несмотря на нестыковку дат, все равно связаны с выполнением сотрудником служебного поручения.

Работник остался на выходные в пункте командировки: как учесть расходы на дорогу

.

.

.

Сотрудник остается после командировки на выходные

.

Работник остался в месте командировки на выходные: что с НДФЛ

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вышеслав

    На мой взгляд самым бюджетным вариантом является упрощенная процедура оформления права собственности на земельный участок, но он закончится 01.03.2015 г. после уже будет простой вариант в точности как вы и описываете с выкупом. Продление упрощенной процедуры пока не предвидится закончилась лафа, в стране кризис, нужны деньги.

© 2018-2021 termomontag.ru