+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности занятости инвалидов 2019

Особенности занятости инвалидов 2019

Закон РФ от 19 апреля г. N "О занятости населения в Российской Федерации" Статья Сопровождение при содействии занятости инвалидов 1. В целях трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости осуществляется сопровождение при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении. Для целей настоящего Закона под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя. Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Занятость инвалидов в 2019 году: что положено по новому закону

Занятость инвалидов в году: что положено по новому закону 11 Января 3 минуты Вступивший в силу с 1 января года новый закон позволит государству более эффективно содействовать занятости инвалидов. Также эксперт напомнил, что с 1 января г. Сюда же относится и формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.

Органы власти формируют соответствующие региональные программы содействия занятости инвалидов, информируют работодателей по вопросам сопровождения при содействии занятости, взаимодействуют с учреждениями медико-социальной экспертизы МСЭ , организуют профессиональную ориентацию инвалидов. Кроме того, Закон устанавливает обязанности службы занятости в сфере содействия занятости инвалидов, а именно — консультации работодателей и формирование предложений для работодателей; консультации инвалидов, осуществляющих поиск работы; организует взаимодействие незанятого инвалида с работодателем и т.

Эксперт полагает, что вступление Закона в силу с 1 января года очень актуально и своевременно. Однако, если сравнить эти данные с потребностью в трудоустройстве, которая составляет не менее полумиллиона человек, то такими темпами мы не обеспечим запланированного процентного уровня занятости к году. Что же необходимо сделать для ускорения темпов трудоустройства и обеспечения стабильной занятости инвалидов?

В году правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на — годы. Но, по мнению Александра Лысенко, мероприятия плана недостаточно эффективны, и план в целом нуждается в уточнении и доработке. Сделать это быстро вряд ли удастся. И, наконец, последнее. Для консолидации усилий органов занятости, учреждений медико-социальной экспертизы, волонтерских организаций и работодателей потребуется большая организационная работа, которая займет минимум два-три года.

Необходимо будет также преобразовать механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, сегодня как показывает статистика, он малоэффективен. Создание новых рабочих мест для инвалидов, в том числе высокотехнологичных, должно осуществляться работодателями при поддержке государства, а это требует денег.

В году мониторинг и иные формы контроля со стороны активистов и экспертов ОНФ за реализацией мер по содействию трудоустройству и занятости инвалидов трудоспособного возраста будут осуществляться повсеместно.

Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Сейчас найти нормальную работу нелегко. И это здоровому человеку. А уж инвалиду-то и подавно! В ситуации, рассмотренной в статье, Верховный Суд РФ разъяснил, как нельзя отказывать в приёме на работу инвалидам. Суть дела Гражданин, инвалид третьей группы, состоял на учёте в службе занятости.

Регистрации тестирования на коронавирус Процедура приема на работу инвалида в целом не отличается от обычной. Актуальный порядок оформления есть в нашей статье. Но при этом имеется ряд нюансов.

В частности, вносятся изменения в федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. В настоящее время выполнение квоты возможно лишь путем приема на работу инвалида. При этом действующий механизм выделения рабочих мест для найма инвалидов по квотам вызывает много нареканий как со стороны государственных органов, так и со стороны работодателей. Действующий механизм в совокупности с нормами, направленными на социальную защиту инвалидов на их рабочем месте, а также в связи с невысокой ответственностью работодателей за невыполнение квот для приема работу инвалидов и неотлаженным механизмом контроля за выполнением соответствующих квот, не удобен работодателям, не однозначен в выполнении, не позволяет в полной мере использовать потенциал механизма установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Таким образом, работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны: - создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; - создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации; - предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Трудоустройство инвалидов в 2019 году: квотирование, взносы и штрафы

В частности, вносятся изменения в федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

В настоящее время выполнение квоты возможно лишь путем приема на работу инвалида. При этом действующий механизм выделения рабочих мест для найма инвалидов по квотам вызывает много нареканий как со стороны государственных органов, так и со стороны работодателей. Действующий механизм в совокупности с нормами, направленными на социальную защиту инвалидов на их рабочем месте, а также в связи с невысокой ответственностью работодателей за невыполнение квот для приема работу инвалидов и неотлаженным механизмом контроля за выполнением соответствующих квот, не удобен работодателям, не однозначен в выполнении, не позволяет в полной мере использовать потенциал механизма установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Таким образом, работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны: - создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; - создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации; - предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты руководитель организации как должностное лицо может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Как показывает опыт работы субъектов Российской Федерации, квотируемые рабочие места в значительной мере не соответствуют профессионально-квалификационной структуре инвалидов, не учитывают их психофизические и иные возможности и не ориентированы на инвалидов, имеющих значительные ограничения по состоянию здоровья и нуждающихся в специально оборудованных оснащенных рабочих местах.

С целью совершенствования механизма квотирования рабочих мест для инвалидов Минтруд России подготовил законопроект, в рамках которого в ряде регионов будет проведен эксперимент по введению специального механизма установления и исполнения квоты для приема на работу инвалидов. Он разработан по аналогии с пакетом федеральных законов, принятых в году о проведении в некоторых регионах эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход".

В качестве "пилотных" были выбраны Республика Саха Якутия , Воронежская, Орловская, Свердловская и Тверская области, как регионы со средним для Российской Федерации показателем доли работающих в году инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста.

С целью установления дополнительного способа выполнения квоты в "пилотных" регионах предусматривается введение компенсационной выплаты, что позволит работодателям не искать "обходных" путей для выполнения квоты.

Законопроектом предлагается создавать фонды содействия трудоустройству инвалидов для внесения компенсационной выплаты работодателями как альтернативный вариант выполнения им квоты для приема на работу инвалидов, в случае обоснованной невозможности принятия на соответствующее рабочее место инвалида. Размер компенсационной выплаты предлагается устанавливать законом субъекта Российской Федерации в бюджете субъекта Российской Федерации на очередной год в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на уровне Российской Федерации.

Если прожиточный минимум для трудоспособного населения субъекта Российской Федерации выше федерального, то в размере регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Такой подход обуславливается необходимостью сохранения единого подхода к размеру компенсационной выплаты в каждом субъекте Российской Федерации, участвующем в эксперименте, а также географических особенностей расположения регионов.

Порядок формирования и использования средств фонда содействия трудоустройству инвалидов планируется устанавливать нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти соответствующего региона. Согласно предлагаемым изменениям средства фондов могут направляться на: - организацию профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования стажировок инвалидов для последующего трудоустройства; - организацию работодателем профессионального обучения инвалида непосредственно на рабочем месте, включая предоставление инвалиду при необходимости помощи наставника; - создание и оборудование специальных дооснащённых рабочих мест для инвалидов; - стимулирование работодателей к приёму на работу инвалидов, в том числе сверх установленной квоты; - организацию стажировки инвалидов молодого возраста, в том числе из числа инвалидов - выпускников образовательных организаций; - расходы на осуществление сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе оказание помощи в организации труда инвалида при дистанционной работе или работе на дому.

При этом оформление работодателем трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, не отнесенное к заквотированным, в рамках проведения настоящего эксперимента считается в счет выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Кроме того, с целью усиления ответственности работодателей предусмотрено внесение дополнения в Кодекс РФ об административных правонарушениях за неисполнение работодателем в "пилотных" регионах обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой, либо необоснованный отказ работодателя в приеме на работу инвалида, либо неосуществление компенсационных выплат в фонд содействия в трудоустройстве инвалидов в случае нетрудоустройства инвалидов на рабочие места, выделенные для их трудоустройства, путем увеличения штрафных санкций для должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на юридических лиц - в размере от тысяч до тысяч рублей.

Проведение эксперимента запланировано на пять лет - с 1 января года до 31 декабря года. Минтруд намерен провести эксперимент по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места. В рамках квоты работодатели будут обязаны: - создавать или выделять рабочие места для инвалидов; - создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации; - предоставлять информацию для организации занятости инвалидов.

Отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты повлечет административное наказание. В ряде регионов будет введен специальный механизм установления и исполнения квоты. Будут созданы фонды содействия трудоустройству инвалидов для внесения компенсационной выплаты работодателями.

Это альтернативный вариант выполнения квоты при невозможности принять на работу инвалида. Минтруд разъяснил, как будет определяться размер такой выплаты. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Социальная занятость инвалидов

Закон РФ от 19 апреля г. N "О занятости населения в Российской Федерации" Статья Сопровождение при содействии занятости инвалидов 1. В целях трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости осуществляется сопровождение при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении. Для целей настоящего Закона под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.

Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения. Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения, в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов: 1 участвует в подготовке предложений для включения мероприятий по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов в региональную программу содействия занятости населения; 2 осуществляет информационное обеспечение работодателей по вопросам сопровождения при содействии занятости инвалидов; 3 осуществляет взаимодействие с федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы и работодателями в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов; 4 организует профессиональную ориентацию инвалидов в целях выбора сферы деятельности профессии , трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

Решение о содержании и сроках осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида принимается органом службы занятости на основании заявления инвалида об осуществлении сопровождения при содействии занятости с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности, а также о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности.

Помощь инвалидам в формировании пути их передвижения до места работы и обратно при наличии такой потребности может оказываться негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и или подбору работников, на основании договоров, заключаемых с органами службы занятости.

Работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида: 1 содействуют ему в освоении трудовых обязанностей; 2 вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием оснащением его рабочего места.

Ну и где тут написано про оборудование территории предприятия и рабочих мест с учетом потребностей в передвижении работников? Андрей 16 января А меня интересует как поступать с работниками работающими или только-только устраивающимися на работу с 3 группой инвалидности? Неужели люди с 3 группой инвалидности которую, кстати считают "рабочей" тоже должны подпадать под эти нормы? Например, сокращенное рабочее время, запрет на работу в ночное время, с вредными условиями труда Елена Зуева 16 января В ТК инвалиды не делятся по группам, требования едины для всех.

Как установить и соблюдать квоты для приема на работу сотрудников-инвалидов Какие льготы закрепить в трудовом договоре инвалида При трудоустройстве на общих основаниях инвалид вправе не сообщать работодателю о наличии у него группы инвалидности. Но в этом случае, он теряет право на льготы, предусмотренные для этой категории работающих граждан.

Регистрации тестирования на коронавирус Процедура приема на работу инвалида в целом не отличается от обычной. Актуальный порядок оформления есть в нашей статье. Но при этом имеется ряд нюансов. Кроме того, для 2 и 3 группы инвалидности важно учитывать следующее: 1.

В трудовом договоре обозначается срок медицинского заключения — не менее 1 года. После положенного переосвидетельствования работник предъявляет справку — снятие группы, снижение группы, продление группы. Работодатель далее действует по обстоятельствам.

За сотрудником-инвалидом закрепляется право на льготные отпуска: ежегодный оплачиваемый — 30 дн. Действует запрет на ночную или сверхурочную работу ст. Она допускается в порядке исключения и только с письменного согласия сотрудника. Труд в выходные и праздники допускается, только если не противоречит ИПРА ст.

Во всех случаях руководитель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от такой работы. Работодатель обязуется организовать рабочее место в соответствии с СП 2. Если получает инвалидность уже работающий сотрудник, и есть возможность создать ему условия труда, не противоречащие ИПРА, он может продолжать работать, подписав допсоглашение о внесении изменений в договор, либо уволиться по собственному желанию. Поэтому закон обязывает нанимателя не допускать труда таких сотрудников более 35 часов в неделю.

Время распределяется по дням в соответствии с ИПРА ст. Работающий инвалид 1 или 2 группы может работать и менее 35 часов в неделю, но при этом оплата все равно начисляется за 35 отработанных часов. Инвалиды 3 группы в большинстве случаев — люди, временно утратившие трудоспособность в результате заболевания или травмы.

Велика вероятность, что при следующем переосвидетельствовании инвалидность с них снимется, и они будут готовы полноценно трудиться. В связи с этим для них предусмотрена полная рабочая неделя в 40 часов, если иное не определено ИПРА.

Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно Инвалиды 1 группы имеют меньше всего шансов найти работу, поскольку состояние их здоровья связано с серьезными ограничениями трудоспособности.

Но это не значит, что человек, например, с ампутированными конечностями или утративший зрение, не может заниматься умственным трудом, а ментальный инвалид не может работать дворником или упаковщиком. Тем более, что нигде в законодательстве нет запрета на прием на работу инвалида 1 группы.

Главное, о чем нужно помнить - четкое следование ИПРА. Если там нет фразы о полной нетрудоспособности человека — его законно можно брать на работу, предоставив необходимые условия труда. Компания не несет ответственности за неисполнение ИПРА, только если программа не была предоставлена или работник дал письменный отказ от реабилитационных мероприятий.

Инвалиды 1 группы также имеют право на льготные отпуска и освобождение от сверхурочной и ночной работы. Если уже работающий член коллектива получает 1 группу, его руководство принимает решение о дальнейших действиях, основываясь на заключении МСЭ: либо человек остается работать, но уже на льготных условиях и, возможно, с переводом на другую должность нужно подписать допсоглашение с изменениями ; либо он увольняется по п.

Формируя квоты для инвалидов на предприятии, руководитель не должен забывать о создании на таких рабочих местах особой обстановки: адаптация вспомогательного и основного оборудования, дополнительного технического оснащения, предоставление приспособлений с учетом возможностей инвалидов.

Прием на работу инвалида

Занятость инвалидов в году: что положено по новому закону 11 Января 3 минуты Вступивший в силу с 1 января года новый закон позволит государству более эффективно содействовать занятости инвалидов. Также эксперт напомнил, что с 1 января г. Сюда же относится и формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя. Органы власти формируют соответствующие региональные программы содействия занятости инвалидов, информируют работодателей по вопросам сопровождения при содействии занятости, взаимодействуют с учреждениями медико-социальной экспертизы МСЭ , организуют профессиональную ориентацию инвалидов.

Цель социальной занятости инвалидов — создание условий для возможности реализации права на труд инвалидами, испытывающими трудности при трудоустройстве на открытом рынке труда Санкт-Петербурга. Социальная занятость инвалидов включает: организацию временных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, имеющих нарушения ментального характера, а также нарушения функции верхних и нижних конечностей, функции опорно-двигательного аппарата, вызывающие необходимость использования кресла-коляски, способные выполнять трудовую деятельность только со значительной помощью других лиц; приобретение инвалидами трудовых навыков на рабочем месте и выполнение трудовых функций операций по видам труда, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов и их возможностями; реализацию мероприятий профессиональной реабилитации или абилитации инвалида для адаптации инвалида на рынке труда Санкт-Петербурга. В количественном выражении эта помощь может составлять от 50 до 95 процентов от функций, которые должен выполнять инвалид. В рамках мероприятий предусмотрена компенсация затрат на заработную плату и налоги во внебюджетные фонды трудоустроенным на социальную занятость инвалидам и лицам, осуществляющим процесс мероприятий социальной занятости. В соответствии с р аспоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от Виды работ, которые выполняют трудоустроенные инвалиды в рамках проекта относятся к простым несложным : сборка и упаковка, подсобная работа в изготовлении сувенирной продукции, благоустройство и озеленение территории, работа в керамической, столярной мастерской, изготовление изделий из лозы, помощь в делопроизводстве, в мастерской по батику и другие.

Работники-инвалиды: что должен знать работодатель

Трудоустройство инвалидов в году: квотирование, взносы и штрафы Трудоустройство инвалидов в году: квотирование, взносы и штрафы Квотой называется минимальное количество рабочих мест, созданных или зарезервированных на предприятии, для работников, имеющих нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Квотирование рабочих мест для инвалидов Квоты устанавливаются субъектами РФ. Региональные же власти устанавливают и особенности квотирования рабочих мест для инвалидов, а также возлагают на работодателей дополнительные обязанности. Например, московские компании обязаны встать на учет в центре занятости населения. Сделать это необходимо в течение 30 дней со дня государственной регистрации постановление Правительства Москвы от При этом региональные квоты не должны превышать предельные размеры квот, установленных в соответствии с федеральным законодательством. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.

Вступивший в силу с 1 января года новый закон позволит государству более эффективно содействовать занятости инвалидов. Как считает сопредседатель регионального штаба ОНФ в Московской области, научный руководитель Национального центра проблем инвалидности Александр Лысенко, государство сделало важный шаг вперед, предложив новую государственную услугу – сопровождение при содействии занятости инвалидов, считает эксперт тематической площадки ОНФ «Демография».

Для ее выполнения не обязательно присутствовать в офисе при наличии средств связи. Такая работа для инвалида может быть предпочтительна в связи с работой в удобной ему обстановке и нет необходимости преодолевать ограничения среды. Работодателю такой работник выгоден, так как не будет дополнительных затрат, например на оборудование специального рабочего места, но законодательством о квотировании работодатель обязан создать стационарные места работы, то есть квота не будет выполнена уход от квоты. Наказание работодателя при неисполнении закона Президентом РФ утверждены штрафы, если обязанности по созданию мест для инвалидов не исполняются Ответственность Административная По ст. По ст.

Верховный суд об особенностях трудоустройства инвалидов

.

С 1 января 2019 г. введены новые требования к работникам-инвалидам

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liogosaws

    Из моей практики доставили в участок, в начале нахрапом ором потом физически чтоб без синяков явку выбивали заебались, достали свёрток с порошком привели свидетелей они у них там свои надовольствие составили акт изъятия и дали мне 4 года все инстанции прошёл нечего не догнал отсидел освободился. Сделал вывод из двух зол надо выбирать меньшую.

  2. Христофор

    Добрый вечер!Спасибо что откликнулись. После смерти моей Матери, я не мог быть на похоронах. Я был за границе, и у меня была просрочена виза и т д . С Матерью жил мой брат младший, и сестра инвалид. Через 1 год умер младший брат и сестра осталась одна. Собствеником жилья являлась покойная Мать. После смерти младшего брата туда прописался мой ст брат. Я и моя жена, и не совершенолетние дети там были прописаны с 2005 г . А брат выписался с др города и прописался там. Он был не деяспособным человеком. Он и его супруга каким то образом все собственность матери оформили на себя. Т е на моего ст брата который был инвалидом 2 гр. Дом моих родителей таким образом оказалось собственность моего брата. Я об этом узнал , когда позвонил в росреестре. Я узнал у нотариуса по месту прописки дома. Что я и моя семья там прописаны. Как так он стал собственником. По мимо нас от моих родителей есть я один из муж пола , и еше четверо сестры одна которая инвалид. Не кто об этом не знал что мой ст брат инвалид стал собственником жилья. Они узнали от меня. А я нахожусь в Германии. И в октябре буду дома. Теперь самое интересное : брат этот умер в ноябре 2017 года. И теперь его жена заявляет что хочет получить свою долю. На какое наследство она может расчитывать. Её сыновья от меня получили 10 000 чтоб они и ихняя мать отказались. Есть свидетели, и аудио записи. Ее сыновья в нотариусе заявляли что ихнея мать не на что претендовать не будет, а они темболее. Есть у меня свидетели, и аудио записи. Окэй. Натариус мне говорить,тогда при записях что пройдет 6 месяцев, перепишем (наследство этого брата на его жену,и составим куплю продажи и все будет так, как ты у них купил, а ее сыновья откажутся в пользу матери. Таким вот разговором мы разошлись, будем ждать 6 мес и решим вопрос. Есть ауди записи всего разговора. Теперь по истечении 6 месяцев это жена хочет открыть наследство на себя в своем городе. А нотариус ей отказал. Ей даже справку не дали в местном сельсовете. Она там не прописана. Нотариус приостановил дело пока я домой не приеду. Заметье это наследство моих родителей. На что это женшина расчитывает я не знаю. Она написала депутату др города, чтоб ей помогли . И депутат отписал в наш город , и таким образом это ее обращение в письменном виде попало в местную нашу администрацию. Она там пишет что я, обманул ее сыновей, заставил их взять деньги. Есть тому много свидетели, и мои сестры , племяники все получили от меня деньги чтоб этот дом досталось мне. Все у меня записано,весь наш диалог. Теперь еду домой. Буду разбираться. Скажите пожалуста! Как вам ведется вся это ситуация. Я понял что суд будет разбираться. Там будет учитывать моё прибывание за границе. Но как,и каким образом, по наследству моих родителей стал т е мой брат собствеником я не понимаю. При живых наследниках. Мы в пользу него не когда не отказывались. Не на словах,не в заявление .

  3. tiowamanra

    Далее вы советуете обращаться с запросом, почему вы людям не сообщите с каким именно. Ведь из-за неправильного запроса потом и приходят «отписульки». А тем более с таким запросом который вы советуете. Ну тут все понятно, ведь это ваш хлеб.

© 2018-2021 termomontag.ru