+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить руководителя отдела у индивидуального предпринимателя

Как оформить руководителя отдела у индивидуального предпринимателя

Управляющий; Руководитель отдельного направления развития организации. Подобрать подходящую должность для конкретного примера организации работы предприятия имеет возможность каждый, ознакомившись с постановлениями Единого квалификационного справочника. В то же время во избежание проблем у сотрудников в будущем, связанных с необходимостью пояснять отсутствие печати, рекомендуется завести печать и проставлять ее в трудовых книжках после записи об увольнении в общем порядке либо выдавать сотрудникам при увольнении справку в произвольной форме об отсутствии печати со ссылкой на вышеуказанный закон. Какие книги по учету трудовых книжек нужно вести предпринимателю Кроме того, каждому предпринимателю, который принимает на работу сотрудников, нужно вести специальные книги по учету трудовых книжек: Указанные книги предприниматели заполняют в том же порядке, что и организации. Подробнее об этом см. Как учитывать и хранить трудовые книжки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должность директора ИП — может ли она быть и кто ее занимает

Обновление: 20 июля г. Должность ИП Вопрос о том, как правильно указывать должность индивидуального предпринимателя в документах, возникающих в процессе деятельности ИП, встает нередко. Рассмотрим подробно, что говорится в законе по этому поводу. Гражданское законодательство предоставляет гражданину право заниматься предпринимательством без образования юридического лица с момента его госрегистрации в качестве ИП п.

Налоговое законодательство рассматривает ИП как физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица ПБОЮЛ п. Трудовое законодательство предусматривает участие ИП в трудовых отношениях исключительно в качестве работодателя для своих возможных сотрудников ст. ИП-работодатель обладает всеми правами и обязанностями работодателя, установленными ст.

Но он не может назначать себя для этого руководителем на должность директора и т. Некоторые формы документов унифицированы, другие составляются на заранее отпечатанных типографских бланках. Например, товарная накладная формы ТОРГ , утв. Постановлением Госкомстата России от Эта форма предусматривает подписи с указанием должностей как со стороны грузоотправителя, так и со стороны грузополучателя. Совсем отказываться от подписи на том основании, что индивидуальный предприниматель не имеет должности, неправомерно.

Также читайте:.

Кадровый документооборот предпринимателя

Может ли у ИП в действительности быть директор? Можно ли нанять кого-либо на эту должность или записать ее себе в трудовую книжку? Являясь руководителем предприятия, должен ли предприниматель выдавать себе заработную плату и в каком размере? Кто может занимать должность руководителя у ИП?

Если Вы осуществляете предпринимательскую деятельность в качестве ИП, то каких-либо руководящих должностей быть не может. Директор работает по трудовому договору, однако Вы как ИП сами с собой его заключить не можете.

Все статьи Может ли быть директор у ИП? ИП заслуженно считается одним из самых востребованных форматов ведения бизнеса в России. Главные причины его популярности очевидны и состоят в упрощенной процедуре регистрации и минимальных требованиях к ведению бухгалтерского учета. Вместе с тем ИП наделен многими функциями, характерными для ООО, например, возможностью приема на работу наемных сотрудников. Логичным следствием этого становится вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать директора.

Структурное подразделение сотрудника ИП

Управляющий; Руководитель отдельного направления развития организации. Подобрать подходящую должность для конкретного примера организации работы предприятия имеет возможность каждый, ознакомившись с постановлениями Единого квалификационного справочника.

В то же время во избежание проблем у сотрудников в будущем, связанных с необходимостью пояснять отсутствие печати, рекомендуется завести печать и проставлять ее в трудовых книжках после записи об увольнении в общем порядке либо выдавать сотрудникам при увольнении справку в произвольной форме об отсутствии печати со ссылкой на вышеуказанный закон. Какие книги по учету трудовых книжек нужно вести предпринимателю Кроме того, каждому предпринимателю, который принимает на работу сотрудников, нужно вести специальные книги по учету трудовых книжек: Указанные книги предприниматели заполняют в том же порядке, что и организации.

Подробнее об этом см. Как учитывать и хранить трудовые книжки. Вопрос из практики: должен ли предприниматель вести личные карточки сотрудников Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Однако, исходя из существа правоотношений по созданию ОП, соответствующие нормы к индивидуальным предпринимателям неприменимы.

Может ли ИП иметь обособленное подразделение, не предусмотренное законом Еще одним из признаков обособленного подразделения организации является наличие рабочих мест, создаваемых на срок от одного месяца. Такие места должны быть стационарными. Отсутствие соответствующих мест свидетельствует о том, что обособленное подразделение юридическим лицом не создано.

Для индивидуальных предпринимателей каких-либо правил обособления коммерческой деятельности в любой форме не установлено. В связи с этим индивидуальный предприниматель свободен от законодательного регулирования в этой сфере. Следовательно, частный коммерсант вправе по своему усмотрению создавать любые структуры и рабочие места в любой местности и на любые промежутки времени.

Фактически ИП осуществляет и функции директора, и учредителя если проводить аналогию с юридическим лицом , т. Индивидуальный предприниматель может заключать трудовые договоры с работниками в качестве работодателя ст.

Однако прием индивидуальным предпринимателем на работу директора ИП весьма сомнителен и может ввести в заблуждение контрагентов. А у индивидуальных предпринимателей подразделений не бывает. Еще одно исключение — это деятельность на основании патента. Патент действует только на территории того региона, который в нем указан п.

Однако законодательство не запрещает получать индивидуальному предпринимателю несколько патентов в разных регионах. То есть если вы желаете получить патент в том регионе, где вы не зарегистрированы, вам нужно подать заявление в одну из налоговых инспекций этого региона.

Это первый вопрос, который возникает при расширении деятельности. А актуален ли он для индивидуальных предпринимателей, чья деятельность облагается в соответствии с общим режимом?

Нет, и вот почему. По общему правилу постановка на учет индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства п. Это правило действует и в рассматриваемой ситуации. Таким образом, если ваша деятельность в новом регионе будет работать на общем режиме, регистрироваться в налоговой инспекции по месту ее осуществления вам не нужно. Куда платить налоги и сдавать отчетность. Ответ на этот вопрос вытекает из предыдущего. Раз не нужно вставать на учет в другой налоговой инспекции, то налоги с доходов от нового направления индивидуальному предпринимателю следует платить по прежним реквизитам.

То есть НДФЛ со всех ваших доходов он будет платить по месту жительства. Отметим, что заводить новую Книгу учета доходов и расходов и хозяйственных операций для деятельности в новом регионе также не нужно.

В этом случае налоговая инспекция пересчитает вам суммы авансовых платежей по НДФЛ. Новый бизнес будет облагаться ЕСХН Предположим, что индивидуальный предприниматель, являющийся сельхозпроизводителем и уплачивающий ЕСХН, расширяет свой бизнес, переведя его часть в другой регион.

И доходы от деятельности в новом регионе будут также облагаться ЕСХН. Отметим, здесь важно и далее соблюдать ограничение, данное в пункте 2 статьи Нужно ли вставать на учет.

Как и при общем режиме налогообложения, для индивидуальных предпринимателей, уплачивающих ЕСХН, действует общее правило. Индивидуальные предприниматели должны быть зарегистрированы в налоговой инспекции по месту жительства п. Соответственно дополнительно вставать на учет в новой налоговой инспекции в другом регионе индивидуальным предпринимателям — плательщикам ЕСХН не нужно.

ЕСХН уплачивается по месту жительства индивидуального предпринимателя п. При этом неважно, где именно были получены доходы, с которых он уплачивается. Аналогично и в отношении налоговой декларации. Налоговая декларация по ЕСХН подается в налоговую инспекцию по месту жительства индивидуального предпринимателя подп. И в ней отражаются все доходы и расходы, в том числе и полученные осуществленные в иных регионах.

Соответственно и Книга учета также ведется одна и та же — для всех хозяйственных операций. Обособленных подразделений у ИП быть не может Нередко предприниматели интересуются таким вопросом. Нужно ли им регистрировать обособленное подразделение, если они начали деятельность в другом регионе? Должен ли предприниматель сообщить в налоговую инспекцию о своем обособленном подразделении, если в новом регионе он создал стационарные рабочие места? Ответ отрицательный.

Исходя из положений пункта 1 статьи 11 НК РФ, обособленное подразделение может быть исключительно у организации. Так же как и в предыдущих случаях, становиться на учет в налоговую инспекцию по месту ведения новой деятельности не нужно. Индивидуальные предприниматели должны быть зарегистрированы в инспекции по месту жительства — это правило действует и в случае применения упрощенной системы налогообложения.

Уплата налога при упрощенной системе производится по месту жительства индивидуального предпринимателя п. И это касается налога по УСН, уплачиваемого со всех доходов, в том числе и тех, что получены в другом регионе. Налоговую декларацию по УСН по итогам налогового периода индивидуальные предприниматели также должны сдавать в налоговую инспекцию по месту жительства п. И также в ней должны быть указаны все доходы вне зависимости от того, в каком регионе они получены.

Все показатели записывайте в одну и ту же Книгу учета. Кирпичев применяет УСН и занимается розничной торговлей продуктами питания.

Коммерсант зарегистрирован в г. В декабре года предприниматель открыл еще один магазин в г. Щелково Московской области. Каковы налоговые последствия, если в отношении нового магазина индивидуальный предприниматель хотел бы также применять УСН? Если индивидуальный предприниматель не хочет применять систему налогообложения в виде ЕНВД в отношении магазина в г. Щелково, а предпочитает упрощенную систему, то становиться на учет в налоговой инспекции в г.

Щелково ему не нужно. Достаточно состоять на учете в налоговой инспекции по месту жительства — в г. Налог при УСН со всех доходов, в том числе и от магазина в г. Щелково, индивидуальный предприниматель должен перечислять по реквизитам московской налоговой инспекции. И отчитываться по налогу при УСН со всех доходов индивидуальному предпринимателю также необходимо в налоговой инспекции в г. Напомним, что на систему налогообложения в виде ЕНВД переводится не весь бизнес, а лишь отдельные виды деятельности, поэтому этот режим налогообложения разрешается совмещать с другими.

Согласно пункту 2 статьи Таким образом, если вы начали деятельность в новом регионе и решили уплачивать ЕНВД, то вам придется встать на учет в налоговой инспекции в этом регионе. Правда, из данного правила есть исключение. Оно касается плательщиков ЕНВД, оказывающих автотранспортные услуги по перевозке подп. Этим предпринимателям также нужно встать на учет в качестве плательщиков ЕНВД, но только в налоговой инспекции по месту жительства п.

При этом данный аспект никак не оговаривается в контексте индивидуального предпринимательства. Поскольку ИП — это физическое лицо, то юридически регулируемого обособленного подразделения оно иметь не может.

Но этот факт не препятствует основной предпринимательской деятельности физ. И стоит более четко сформулировать понятие коммерческой деятельности в любом из регионов страны и с использованием различных форм регулирования. Можно ли Для того, чтобы понять, может ли быть у ИП обособленное подразделение, следует разграничить понятие такого отдела и разветвленной сети. Согласно пунктам 1,2 статьи 11 Налогового кодекса РФ, статьи 55 Гражданского кодекса, обособленным подразделением юрлица считается объект, который является филиалом, представительством или иным отделением.

При этом месторасположение этого объекта не должно совпадать с главным. Статья Представительства и филиалы юридического лица Из этого определения следует, что для физлиц обособленных объектов не предусмотрено. Поэтому с юридической точки зрения создание подобных организаций будет не подкреплено юридически. Институты, понятия и термины, используемые в настоящем Кодексе Также предусмотрено, что обособленное предприятие имеет рабочие места сроком от одного месяца.

Для индивидуального предпринимателя этот пункт не имеет значения. Так как с момента создания предприятия он может осуществлять свою деятельность в любом регионе и нанимать сотрудников в любом месте.

При этом любые действия с юридической стороны будут регулироваться в плоскости индивидуального предпринимательства, а не обособленного предприятия. Правовая информация Гражданский кодекс РФ определяет два типа обособленных подразделений — филиалы и представительства.

Исходя из этого данные ответвления не будут считаться отдельными юридическими лицами, а будут совершать свою деятельность согласно учредительным документам главной компании. Управление такими отделами может осуществляться через назначенного руководителя — по доверенности.

Налоговый кодекс указывает на то, что подобное учреждение подает отчеты не по месту своего нахождения, а вместе с главным офисом. Далее руководство должно собрать необходимый пакет документов и подать его в соответствующие органы контроля. Трудовой кодекс также вносит коррективы — каждое обособленное подразделение должно иметь стационарное рабочее место.

Поэтому при работе на дому даже по трудовому договору с юридической стороны подразделение не будет считаться обособленным. Моментом начала работы подразделения является дата его регистрации.

Приказ о назначении директора ИП

При назначении наемного работника на должность директора, предпринимателю следует помнить, что единоправным руководителем всегда остается ИП. А это означает, что и ответственность по своей деятельности несет сам предприниматель. Приказ о назначении директора ИП Важно! Распорядительный документ о назначении директора составляется в свободной форме, унифицированного бланка такого документа нет. Каждому приказу следует присвоить номер и занести его в книгу регистрации приказов.

Составление приказа происходит по следующему алгоритму: Порядок составления приказа Содержание документа Шапка приказа Указывается ФИО Индивидуального предпринимателя, его ИНН, свидетельство о регистрации и иные реквизиты. Также может использоваться фирменный бланк ИП, тогда дополнительного указания всех реквизитов не потребуется.

После этого приказу присваивается номер, а в качестве места составления указывается город нахождения ИП. Основная часть Указывается суть приказа, то есть факт назначения конкретного лица на определенную должность и определяется оклад.

Заключительная часть В конце документа должны стоять подписи руководителя, а также сотрудника, на которого составляется приказ. Подпись последнего будет свидетельствовать о том, что с приказом он ознакомлен. Требования к оформлению приказа Отдельных требований к составлению приказов ИП нет, однако следует придерживаться определенных общепринятых требований. Например, стиль написания приказа должен быть деловым и лаконичным, без указания подробностей по должности директора, которые указываются в его должностной инструкции.

После подписания приказа новый сотрудник приступает к свои обязанностям. Происходит это с даты, указанной в приказе. Если в приказе не указывается конкретная дата вступления в должность работника, то он вступает в силу с момента подписания Читайте также статью Как грамотно оформить приказ о назначении директора.

Если сотрудник не поставил свою подпись в приказе в подтверждение ознакомления и согласия с изложенным, то он не считается вступившим в действие.

Образец приказа о назначении директора ИП После оформления приказа Приказ о назначении директора необходимо сопроводить соответствующей должности инструкции, с которой новый работник должен ознакомиться под подпись. После этого, с новым лицом заключается трудовой договор, в котором указываются обязанности руководителя, его функции, трудовой распорядок, требования к нему, а также определяются зоны ответственности.

Если предприниматель нанимает на работу директора, то на него должна быть оформлена доверенность на проведение определенных действий, связанных с управлением компании. Без этого новый сотрудник не сможет выполнять свои обязанности.

После этого директор и сам предприниматель посещают банк, в котором открыт расчетный счет компании и оформляют карточку с образцами подписей.

Документы, порядок, приказ. Ответы на распространенные вопросы Вопрос: Нужно ли в приказе указывать сведения о премиальных выплатах, положенных работнику? Ответ: Нет, в приказе о выплате премий работнику не указывается, они прописываются в отдельном приложении к штатному расписанию.

Вопрос: Сотрудник, принятый на работу ИП в качестве исполнительного директора просит выдать ему копию приказа о его назначении. Вправе ли мы это сделать? Да, желание нового сотрудника является вполне законным, поэтому можно сделать копию приказа о его назначении и выдать документ новому сотруднику. Вопрос: Нужно ли в приказе ИП указывать табельный номер сотрудника? Ответ: Если у предпринимателя в штате более 50 работников, то при найме им присваивается табельный номер.

В этом случае номер отражается в приказе. Заключение Таким образом, составление приказа о назначении самого предпринимателя руководителем не требуется, так как и без этого документа он является единоправным руководителем.

Однако, принять себе на работу сотрудника и назначить его директором, предприниматель вправе. Для этого он издает приказ в обычном порядке о назначении директора ИП. Но даже в этом случае, новый сотрудник будет обязан предоставлять ИП отчеты о проделанной работе.

Также следует помнить, что вся ответственность по деятельности ИП лежит только на нем, а не на наемном работнике.

Обновление: 20 июля г. Должность ИП Вопрос о том, как правильно указывать должность индивидуального предпринимателя в документах, возникающих в процессе деятельности ИП, встает нередко.

Все статьи Может ли быть директор у ИП? ИП заслуженно считается одним из самых востребованных форматов ведения бизнеса в России. Главные причины его популярности очевидны и состоят в упрощенной процедуре регистрации и минимальных требованиях к ведению бухгалтерского учета. Вместе с тем ИП наделен многими функциями, характерными для ООО, например, возможностью приема на работу наемных сотрудников. Логичным следствием этого становится вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать директора.

Особенности правового статуса ИП в отношении наемных сотрудников Статус индивидуального предпринимателя не предполагает осуществление трудовой деятельности. Поэтому ИП не имеет права заключать трудовой договор с самим собой. Как следствие — предприниматель не может назначить себя на какую-либо должность, включая директорскую. В тоже время ничего не препятствует его участию в работе и даже руководстве других хозяйствующих субъектов, например, ООО. ИП имеет вполне законную возможность возглавлять любую организацию, в том числе — занимая должность директора — генерального, исполнительного и т.

Таким образом, можно выделить три главных особенности ИП в отношении найма работников: предпринимателю разрешается нанимать сотрудников, но не лично себя; предприниматель не может вносить в собственную трудовую книжку сведения о назначении себя руководителем ИП; предприниматель не имеет права выплачивать себе ЗП и назначать на какие-либо должности. Это легко объяснимо, так как работа коммерческой организации невозможна без исполнительного органа управления — единоличного или коллегиального.

Деятельность ИП не требует назначения руководителя, так как его функции исполняет сам предприниматель. Вместе с тем, нередко возникают ситуации, когда подобная необходимость все-таки возникает. К числу таких случаев относятся: нетрудоспособность ИП — кратковременная или продолжительная — исключающая самостоятельное ведение предпринимательской деятельности; расширение бизнеса и наличие нескольких самостоятельных подразделений, каждое из которых нуждается в управлении; сложное семейное положение или другие личные проблемы, препятствующие полноценной работе.

В любой из перечисленных ситуаций назначение директора и делегирование ему части управленческих функций — это вполне эффективный способ решения возникшей проблемы. Основная разница между ними заключается в следующем: статус. Директор в ООО является полноценным руководителем, тем более — если речь идет о генеральном директоре. ИП не имеет права назначать генерального директора, так как окончательные решения принимает самостоятельно; регламентирующий документ.

Порядок назначения, полномочия и обязанности директора ООО определяются уставом и другой учредительной документацией. Функции директора у ИП регламентируются доверенностью, выданной предпринимателем; характер деятельности. Как уже было отмечено выше, директор ООО руководит организацией. Работник на аналогичной должности в ИП фактически представляет собой менеджера, который трудится под руководством или по инструкциям предпринимателя.

Он управляет отдельным участком работы или направлением бизнеса ИП. Еще одно ключевое отличие состоит в уровне ответственности. С учетом перечисленных отличий в директорском статусе перечень руководящих должностей в ИП, на которые может быть назначен наемный сотрудник, выглядит следующим образом: коммерческий или исполнительный директор; управляющий подразделением или участком работы; директор по продажам или маркетингу; руководитель направления работа с кадрами, складской учет, розничная торговля и т.

Назначение директора ИП — особенности и этапы процедуры Действующее трудовое законодательство предусматривает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает следующие стадии реализации мероприятия: издание приказа о назначении на должность; составление должностной инструкции и ознакомление с документом кандидата в директора; заключение трудового договора; оформление доверенности на имя директора.

Все четыре указанных документа — приказ, должностная инструкция, трудовой договор и доверенность — оформляются в соответствии с обычными требованиями к подобной документации. Они ничем не отличаются от тех, что предъявляются в ООО. Наиболее важное из обязательных условий — наличие в тексте трудового договора нескольких обязательных разделов: функции и должностные обязанности директора; требования к сотруднику на директорской должности; данные о внутренних правилах и трудовом распорядке; ответственность работника и нанимающего его ИП; величина и порядок выплаты заработной платы, премий и других стимулирующих платежей.

В качестве вывода необходимо отметить следующее. ИП имеет право назначить директора из числа наемных работников. Целью мероприятия обычно становится делегирование части полномочий. Для того, чтобы поставленная задача была решена, необходимо четко следовать положениям трудового законодательства и грамотно оформить необходимые документы.

Чем ИП – управляющий выгоднее гендиректора: риски и преимущества для бизнеса

При назначении наемного работника на должность директора, предпринимателю следует помнить, что единоправным руководителем всегда остается ИП. А это означает, что и ответственность по своей деятельности несет сам предприниматель. Приказ о назначении директора ИП Важно!

Форум Приказ о назначении руководителя ИП На любом предприятии, в том числе и на индивидуальном, должен быть руководитель. Следовательно, в кадровых документах должен существовать приказ о назначении руководителя ИП. Но здесь возникает закономерный вопрос: руководит индивидуальным предприятием сам предприниматель, владелец бизнеса. Должен ли он назначать сам себя приказом и платить себе зарплату? Может ли он принять на эту должность другого человека, вменять ему в обязанности руководство компанией? Как выстраивать эти отношения и какова форма приказа на назначение директора?

Приказ о назначении руководителя ИП

Время чтения 6 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Вопрос актуальный и требующий детализации. Сегодня ИП — одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО. Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать.

Кто у ИП является руководителем. Если ли у ИП директор.  Таким образом, составление приказа о назначении самого предпринимателя руководителем не требуется, так как и без этого документа он является единоправным руководителем. Однако, принять себе на работу сотрудника и назначить его директором, предприниматель вправе. Для этого он издает приказ в обычном порядке о назначении директора ИП.

Даже если для исполнения основного функционала принят наемный сотрудник, полную юридическую ответственность за все происходящее все равно несет сам предприниматель. Директор в своем ИП Однако сам предприниматель не имеет права занимать должность в ИП генеральный директор. Его правовой статус не предоставляет подобной возможности. Предпринимателю не получится нанять самого себя, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, заплатить себе зарплату. Трудовое законодательство регулирует действия ИП только в качестве работодателя.

Директор ИП: ответы на главные вопросы

.

Может ли у ИП в действительности быть директор?

.

.

.

Должность ИП

.

Могу ли я наззначить себя на должность ген.директора? Оформлено ИП

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erstitquipcan

    Здравствуйте! Я хочу купить право истребования имущества у физического лица. Как определить есть ли у него это имущество? Чтобы не остаться без денег

  2. Наркис

    Я его вообще не трогал, ни до не после удара.

  3. Никодим

    Коллеги : шутники-юмористы судебно-сатирического театра доведете вы своих, даже самых молодых консультируемых, до инфаркта.

  4. mobasce

    Де працюю там плачу налоги. Мені інша держава дала роботу там плачу. Чому украіна мене і мою родину не забезпечила роботою. ?

  5. Любовь

    Здравствуйте . я с женой развелся у нас двое детей сыну 2года и 6 мес. А дочке 11 мес . Дети у жены .недавно я узнал у ее родственников что жена пбьет сына сильно и безжалосно . Я могу подать на нее заявление но боюсь мне не поверят . Что мне делать . Я сказал ее родственницу чтоб она сняла на телефон такие маменты . Если у меня будет такой мотериал с видео . Смогу ли я забрать детей ? Прошу ответить мои дети в опасности .

© 2018-2021 termomontag.ru